Obuka za primanja zaposlenih

Jeste li vlasnik male marke i planirate ulagati u obuku na¹ih zaposlenika? Vjerujete li da æe steèene kompetencije i vje¹tine poveæati uèinkovitost va¹e suradnje i olak¹ati vam da ostvarite dodatni profit? Ako je tako, trebali biste pobli¾e razmotriti ponude tvrtki koje organiziraju razlièite teèajeve i razvoj.

Ako samo sjedite za raèunalo i pregledavate popis dodatnih trening ponuda, bit æete iznenaðeni potpunom smjelo¹æu. Predstavlja ih jako puno! Kada iz d¾ungle toliko prijedloga izaberete i najljep¹e? Je li vrijedno odjednom kupiti paket treninga u tvrtki ili ga provjerite kod nekih drugih? I ¹to baciti pri odabiru izvoðaèa?

Mo¾ete tra¾iti povratne informacije od osoba za koje znate da ih trenutno posjeduju iz zbirke tvrtki za obuku. Sljedeæi korak je tra¾iti preporuke na internetu - sigurno ima mnogo stranica na kojima se primatelji razlikuju u svojim osjeæajima nakon teèajeva koje su proveli. Kljuèno je i mnogo drugih detalja: bli¾i pogled na web stranicu tvrtke i njezinu prvu ponudu, a zatim susret s predstavnikom izvoðaèa i suoèavanje s onim ¹to je dogovoreno na stranici sa sada¹njom, ¹to æe on napisati i ponuditi nam predstavnika na dru¹tvenom dogaðaju.

Va¾no je tko æe provoditi obuku povjerenu tvrtki. Ili postoji trener koji ima studiju na polju kako æe se teèaj izraðivati, ili da osoba s nekolicinom koja je tek poèela trenirati za odreðenu temu za potrebe teèaja? Da li tvrtka za obuku razmatra na¹e komentare o prièama i problemima teèaja koji se provodi, ili se rigidno pona¹a prema vlastitom scenariju, a ne ovisno o tome. Jo¹ jedno va¾no mjesto za pregovore je cijena.

Svaki poduzetnik ¾eli da se tro¹kovi i razvojni tro¹kovi koji se kupuju iz njegovog proraèuna odra¾avaju u uspjesima. Vi, kao jedan od njih, takoðer imate pravo na to!